임산부 임신기 근로시간 단축 신청 기간 계산표 엑셀 양식

• 임산부 근로시간 단축 제도
• 임산부 근로시간 단축 신청 방법
• 임산부 근로시간 단축시 급여
• 임신기 근로시간 단축 기간 계산 엑셀표

 

 

 

 

 

 

 

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임신기 근로시간 단축 제도

(2024 년 기준)

 

 

임산부 근로시간 단축 기간

임신한 근로자가 안전하고 건강하게 근무할 수 있도록 지원하는 임신기 근로시간 단축 제도는

 

우리나라 근로기준법에서 보장하는 중요한 권리이다.

 

이 제도를 활용하면 임산부는 임신 초기부터 출산 전까지 근무 시간 단축을 통해,

 

업무부담도 줄이고 태아와 산모를 위한 건강도 챙길 수 있다.

임신기 근로시간 단축 제도란 , 임신한 여성 근로자가 일정 기간 동안 법정 근로시간보다

 

짧게 근무할 수 있도록 보장하는 제도이다.

 

임신 12주 이내 또는 36주 이후의 임산부는 1일 최대 2시간 단축 근무 가능하고,

 

임신 13주~35주 차의 임산부는 1일 최대 1시간 단축 근무 가능하다.

단축근로 인한 급여 삭감은 없으며, 근로시간만 줄일 수 있다.

정규직, 계약직, 파견직 등 임신한 모든 여성 근로자에게 적용이 가능하다.

 

 

 

 

 

임신부 근로시간 단축 신청 방법

임신기 근로시간 단축 제도를 활용하려면 근로자가 직접 신청해야 한다.

근로시간 단축 신청서 작성 후 ,회사 인사팀 또는 담당 부서 제출한다.

임신 사실 증빙 자료 (산모수첩, 진단서 등) 를 제출한다.

회사에서 승인 후 즉시 단축 근무가 가능하다.

📌 Tip

 

회사가 이를 거부할 경우, 고용노동부 신고를 통해 권리를 보호받을 수 있다.

 

 

 

 

임신부 근로시간 단축시 급여

근로시간이 줄어도 급여는 기존과 동일하게 지급된다.

단축된 시간에 대한 급여는 사업주 부담이며,  사업주는 임신기 근로시간 단축에 대한

 

정부 지원금을 신청할 수 있다.

 

 

 

 

임산부 근로시간 단축 거부시 대응 방법

위의 임신한 근로자의 근무시간 단축은 법적으로 보장된 제도이므로,

 

회사측이 이를 거부하면 아래의 방법으로 조치를 취할 수 있다.

회사가 거부할 경우 고용노동부 고객센터(1350) 상담

 

노동위원회에 부당한 처우에 대한 진정서 제출

 

지속적인 거부 시 노동청 신고 및 법적 대응 가능

 

 

 

 

임신기 근로시간 단축 제도의 장점

→  임산부 건강 보호 (유산 및 조산 위험 감소)
→  업무 스트레스 경감
→  출산 전까지 무리 없는 직장 생활 가능
→  법적으로 보장된 권리로 급여 삭감 걱정 없음

 

 

 

임신기 근로시간 단축 제도 질문/답변

Q: 모든 회사에서 신청할 수 있나요?
A: 네, 근로기준법이 적용되는 모든 사업장에서 신청할 수 있습니다.

Q: 회사가 거부할 경우 어떻게 해야 하나요?
A: 고용노동부(1350)나 노동청에 신고하면 조치를 받을 수 있습니다.

Q: 근무 시간을 줄이면 급여도 줄어드나요?
A: 아니요. 단축된 근로시간에 대한 급여는 기존과 동일하게 지급됩니다.

Q: 계약직도 신청 가능한가요?
A: 네, 정규직, 계약직, 파견직 모두 신청 가능합니다.


임신기 근로시간 단축제도는 임산부 근로자를 위한 필수 복지 혜택이므로,

 

현재 임신상태이거나 예정이라면 기억하고 신청 하는 것이 좋겠다.

 

 

🔎 더 궁금한 점이 있다면?
☞고용노동부 홈페이지
☞고객센터 1350 (무료 상담 가능)

 

 

 

임신기 근로시간 단축 기간 계산 엑셀표 

 

근거 법률 : 「근로기준법」 제74조제7항

시행적용 : '25.2.23. 시행 기간 확대 반영

 

근로시간 단축 계산 방법

아래 엑셀표에 출산예정일을 입력 하면

사용 가능한 임신기 근로시간 단축 기간 확인이 가능하다.

 

→ 정책부처 : 고용노동부

→ 담당부서 : 여성고용정책과

→ 전화번호 : 044-202-7547 

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임신기 근로시간 단축 대상기간 계산표('25.2.23. 시행 기간 확대 반영).xlsx

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